2024-11-30 14:39:29西泽软件园
在职场上,像马超这样的“老赖”并不少见。他们平时工作时总是躲得远远的,但到了领功的时候却冲在最前面。吴秀雅最初以为马超只是个办公室里的“老外”,没想到他竟然是个不折不扣的小人。
吴秀雅主动加入二组,初衷并非为了报复马超,而是看到庞静和小邹在工作中遇到困难,想要伸出援手。然而,马超为了防备吴秀雅,故意安排他们去做不擅长的工作,几乎导致项目失败。如果不是吴秀雅及时介入,马超的组长位置可能早已不保,甚至可能被公司开除。
经历了这次危机,马超决定暂时与吴秀雅等人和解。他清楚地意识到,自己在这个组里是最无用的人,而三位组员却是不可或缺的核心力量。他意识到,与其利用职权打压他们,不如想办法讨好他们,让他们努力工作,完成任务。
作为职场老手,马超难道不明白这一点吗?他当然明白,但小人得势后,自然会想享受一下权力带来的快感。现在翻车了,他才想要改过自新,但吴秀雅虽然愿意“息事宁人”,并不代表所有人都愿意忘记过去的恩怨。
庞静比吴秀雅更早加入二组,曾多次遭受马超及其手下的极端身心折磨。因此,当有机会扳倒马超时,庞静毫不犹豫地揭露了他的罪行,连吴秀雅都对她的果断感到惊讶。
在职场中,老好人往往不受尊重,反而是敢于“发疯”的人能获得尊重和应有的权利。吴秀雅就是一个典型的例子。在“发疯”之前,办公室里谁都不愿意做的脏活累活都可以推给她。只要随便找个借口,说是为了集体好,就能让讨好型人格的吴秀雅无言以对,只能默默地加班加点帮助同事完成不属于自己的工作。
然而,当吴秀雅决定站出来,不再忍受不公平的待遇时,她的形象发生了根本性的改变。同事们开始重新审视她,她的能力和价值也得到了认可。这不仅让她在职场中获得了更多的尊重,也让她找回了自信和尊严。
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